1. 인적자원개발(HRD)이란?
인적자원개발 분야는 크게 경제적, 심리학적, 시스템적 이론 측면에서 연구되어 왔으며, 이 세 가지 관점에 기반 하여 다양한 정의를 내리고 있다.
초기 인적자원개발의 정의는 특정 시간 범위 내의 조직화된 행동 운영과 구성원 행동의 변화를 디자인하는 일련의 활동과 같
제1절 정책대안의 미래예측
1. 미래예측의 의미
인간의 인지능력이란 한계가 있기 마련이며, 미래의 불확실성을 예측한다는 것은 매우 어려운 작업이다. 이론모형이나 자료측정 등에도 한계가 존재한다. 따라서 정책대안의 미래예측(future foresight)은 효과적인 정책을 수립하고 집행하는데 중요한
4.3 Systems
Top management give all employees smart phone to more flexible approach to every metro system. Also company make application used in smart phone based on employee's working process. Company has many systems for monitoring customers’ satisfaction. First they operate call center 24 hours, so anyone who have complaint and opinion about Seoul Metro 5678 call that center to ask them. A
Ⅳ. 문제점 및 해결방안
1. 다문화가정 정책문제점
1) 정책추진의 문제점 및 한계
(1) 체계적인 언어교육정책의 미흡성
국제결혼이주여성들의 사회통합과 이들 자녀들의 교육격차를 예방하기 위해서는 우선 체계적이고 효율적인 한국어 교육이 선행되어야 한다. 하지만 국내 다문화가정 구성원을
1. 미래예측의 의의
1) 미래예측의 개념
미래(future)의 사전적 정의는 현재를 기준으로 그 뒤의 시간을 의미한다. 미래예측(foresight)은 현재를 기준으로 그 뒤의 시간에 발생할 수 있는 상황에 대해서 예상하고 분석하는 활동을 의미한다.
여러 정책학자들의 미래예측에 대한 정의를 살펴보면 Dunn은
DELPHIMETHOD)
델파이(DELPHI)법은 집단사고현상에 의해서 본래 의도했던 집단의 합리적인 예측능력을 활용하지 못하는 패널합의법의 폐단을 제거시킨 효과적인 집단예측기법, 가장 많이 사용되어지고 있는 기법
단계 1: 수요 예측에 참여할 전문가 그룹을 선정
단계 2: 설문지등을 사용 참여자들
Ⅰ. 서 론
정부에서 어떤 정책을 추진하려면 추진하고자 한 의도와 목적이 분명이 존재한다. 이를 국가적인 차원에서 보면 정책이라 한다. 정책은 정부 ·단체 ·개인의 앞으로 나아갈 노선이나 취해야 할 방침이다. 그러나 일반적으로는 정부 또는 정치단체가 취하는 방향을 가리킨다. 국가의 정책을
Ⅰ. 서론
정책이란 “바람직한 사회 상태를 이룩하려는 정책목표와 이를 달성하기 위해 필요한 정책수단에 대하여 권위 있는 정부기관이 공식적으로 결정한 기본방침”으로 정의할 수 있다. 정책목표(policy goal)는 “정책을 통하여 이룩하고자 하는 바람직한 상태(desirable state)”이며, 정책수단(policy
Ⅰ. 서론
정책목표는 미래에 도달하고자 하는 바람직한 상태를 의미한다. 무엇이 바람직한 상태인가를 가치판단에 의존하기 때문에 주관적이며 규범성을 갖는다. 다양한 정책수단 중 최선의 정책대안을 선택하기 위해서는 정책분석의 과정이 선행되어야 한다. 정책분석은 정책문제해결을 위한
2. 창조적 대안탐색
오늘날 지식정보사회와 같이 복잡하고 가변적인 시대에 발생하는 정책문제들 중에는 발상의 전환이나 어떤 획기적인 변화를 요구하는 것들이 많으며, 이러한 정책문제들을 해결하기 위해서는 새로운 대안의 창조적 탐색이 요청된다. 우리는 가능한 많은 창조적 대안들을 찾으려